下班6點到…菜鳥想手刀走? 得罪主管是小事,摸不透工作規律才要命

文/織田紀香

事情都已經完成了,卻不敢比主管早離開公司怎麼辦?

【新鮮人狀況劇】

來到新公司後,新鮮人難免會聽到「最菜的人,不能最早走」、「主管還沒下班,你也不能下班」、「大家都在加班,你不可以先下班」這類令人匪夷所思的潛規則.

即使到了公司規定的下班時間,身旁的同事幾乎沒有人離開,此時最資淺的你,或許會感到兩難,到底要走還是不走?


▲職場菜鳥常遇到這種狀況.(示意圖/免費圖庫pakutaso)

按照原本談好的工作勞務條件,下班時間已到,工作也做完了,眼看四周卻沒有人離開,很怕自己成為異類,走出公司大門時被投以目送禮,又不能主動開口去問主管能否下班,萬一被主管貼上標籤,以後在公司就難有發展了.

更嚴重的是,有些公司還硬性規定菜鳥員工不能比資深員工早下班,必須等到大家都下班了,負責檢查辦公室環境、整理文件與雜物之後才能下班.

想走卻不能走,心中的焦慮不知該如何消解,萬一未來每一天都得這樣度過,怎麼辦?光用想的就讓人覺得前途一片黑暗.

【倖存者聯盟】

身為社會新鮮人,當你遇到主管提出不能準時下班,硬性規定配合加班的不合理要求,到底該怎麼做?

其實說穿了,職場生活講究的是長期文化,如果你認定這個公司文化無法接受,從一開始感覺到苗頭不對,就應該立刻抽身.畢竟,勉強很難長久,雙方互相為難久了都是傷害.

職場上,不是誰去將就誰,而是在合理狀態下,由團隊共同形塑出良性正向的公司文化.如果單憑誰的工時比較長、誰在公司待得久、誰比較沒價值去判斷工作好壞的話, 我建議你好好評估清楚,是否真要在這種公司文化中委屈求全.

職場修羅道之中,有太多積非成是的事情,比方說為了討好老闆,影響自己的休息或下班時間,最菜的新進員工,看著不合理工作量滿佈到天邊,導致必須晚下班,對人生的長期發展來講, 並非最好安排.


▲每間公司文化不相同,需要好好評估.(示意圖/免費圖庫Pixabay) 

當然有些工作型態會需要加班到比較晚,例如只能在傍晚下班時段做的業務開發,但是這種工作也不會要求一天到晚一直打業務開發電話,而是以排班制來協調工作時段.

身為新鮮人的你,面對看似不太合理的需求時,要先從了解工作文化著手.比方說真的很喜歡這個工作,是這輩子很想待的公司,就要懂得拿捏,對於工作型態還有需付出的成本與代價能否接受,一定要先想清楚.如果不能接受,請你試著跟主管溝通.

但如果涉及公司文化層面,溝通不一定會產生改變,只不過有過雙向溝通,令部門主管知道你的心態,也比較能判斷你是否適合在此公司文化下長期合作;如果他覺得無法接受,至少雙方可以大概知道這份工作也不用做長久.

別因自己資歷比較淺,或剛進一間公司想要試著強迫自己去忍耐,該講的還是要講,面對自認為不合理的要求,向主管或老闆表達自己的看法,適度讓對方知道自己是怎麼想的很重要.

工作不是誰來將就誰,而是怎麼互相扶持創造團隊績效.

現在的社會風氣,只要在合理狀況下,我想多數人都能夠聽得懂;如果遇上刻意裝著聽不懂的人,甚至沒有辦法好好溝通,我認為,該公司本質上就已充滿問題,即使想要做久,真的勉強配合也難以長久,既然如此,就不需要想太多,趕緊換工作吧!


*本文摘錄自《做事先得學做人!職場生存必備學》

▲做事先得學做人!職場生存必備學.(圖/一起來出版提供)

作者:織田紀香

本文由 時報出版 授權轉載

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